胡小林--善待竞争对手
发布时间：2022-01-15
商场如战场，商人讲道德在常人眼里似乎有做作之嫌。夸夸其谈不难，难在落到实处。
一次投标会，销售部兴冲冲向胡小林汇报：对手有把柄在我们手里，这个厂家曾经和胡小林公司竞争过一个项目，原本标书上要求300升的水箱，这个厂家仗着有背景，在回标时变成200升，等真正供货时又变成120升，里面还没铜管，无法保温。这是打击竞争对手的大好材料。从前跟竞争对手竞争，成天就是揭别人短，没有都编。
胡小林拿出传统文化书给销售看：人有短，切莫揭，人有私，切莫说。销售辩解：咱可说的是实话啊！胡小林回答他：《弟子规》里可没说实话就可以揭，这是德行。扬人善即是善，扬人恶即是恶。咱这110万不要了，你的奖金我照样给，就当你签下来了。
2008年初经济危机期间，胡小林决定给员工加薪，幅度在30%-40%。
他们这个行业里，外资企业比民营企业的工资要高30%。本来这个现象很正常，都是这样，可我想做个榜样涨上来。《弟子规》里说：凡取与，贵分晓，与宜多，取宜少。他希望员工走进大门有光荣感，在同行业中他们是被尊重善待的。善待别人就是善待自己！
金融危机来了，同业中三分之一的公司倒闭。工资如期上调，有人笑他你亏！小心把家底弄光了。胡小林最后算账发现不亏还赚“原来给售后工人的工资低，能省就省，结果每年流动量38%，年年搞培训，一年工和两年工差别很大。涨上来以后，去年流动不到5%，老员工去维修，有经验，省时省材料，投诉还少。公司还掌握了主动权，因为给的高工人都愿意来。”
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