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胡小林--善待竞争对手

发布时间:2022-04-06

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商场如战场,商人讲道德在常人眼里似乎有做作之嫌。夸夸其谈不难,难在落到实处。

一次投标会,销售部兴冲冲向胡小林汇报:对手有把柄在我们手里,这个厂家曾经和胡小林公司竞争过一个项目,原本标书上要求300升的水箱,这个厂家仗着有背景,在回标时变成200升,等真正供货时又变成120升,里面还没铜管,无法保温。这是打击竞争对手的大好材料。从前跟竞争对手竞争,成天就是揭别人短,没有都编。

胡小林拿出传统文化书给销售看:人有短,切莫揭,人有私,切莫说。销售辩解:咱可说的是实话啊!胡小林回答他:《弟子规》里可没说实话就可以揭,这是德行。扬人善即是善,扬人恶即是恶。咱这110万不要了,你的奖金我照样给,就当你签下来了。

2008年初经济危机期间,胡小林决定给员工加薪,幅度在30%-40%。

他们这个行业里,外资企业比民营企业的工资要高30%。本来这个现象很正常,都是这样,可我想做个榜样涨上来。《弟子规》里说:凡取与,贵分晓,与宜多,取宜少。他希望员工走进大门有光荣感,在同行业中他们是被尊重善待的。善待别人就是善待自己!

金融危机来了,同业中三分之一的公司倒闭。工资如期上调,有人笑他你亏!小心把家底弄光了。胡小林最后算账发现不亏还赚“原来给售后工人的工资低,能省就省,结果每年流动量38%,年年搞培训,一年工和两年工差别很大。涨上来以后,去年流动不到5%,老员工去维修,有经验,省时省材料,投诉还少。公司还掌握了主动权,因为给的高工人都愿意来。”






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